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作者：张鸿灵

乡村振兴关键是人才振兴，离退休干部来自不同岗位和领域，他们有经验、有知识，发挥自身优势为乡村振兴建设建言献策十分有利也很必要。但同时也应注意规范离退休干部返乡参与乡村振兴建设要求及条件，将离退休干部的优势在实际工作中完全发挥出来，更好地服务乡村振兴建设。

明确制度。离退休干部中存在年龄偏大、积极性不高的问题，部分由于思想观念老套、知识迭代跟不上，不适合参与乡村振兴建设。这就需要明确离退休干部返乡参与乡村振兴建设制度，摸排形成户籍地离退休干部清单，组建离退休返乡干部工作组，筛选召集适合参与乡村振兴建设工作的离退休干部。同时建立项目清单，让离退休干部利用自身经验与特长对照清单逐项研判，并根据自身状况选派合适岗位，有针对性地发挥专长。

强化保障。离退休干部是特殊的群体，国家法律对于离退休人员参与乡村振兴没有相关依据，他们的权益得不到保障，难免心生顾虑。因此，要全力做好离退休干部服务保障工作，从政治上、思想上、生活上关心离退休干部，健全离退休干部“老有所养，老有所学，老有所医、老有所乐，老有所用，老有所依”的管理制度，增加离退休干部的归属感、幸福感，从而激励他们投入乡村振兴工作。同时，要在乡村振兴工作中发现、总结、宣传一批老干部返乡工作典型，对作出贡献的予以表彰奖励，激发他们的工作热情，最终吸引各类离退休干部返乡共谋乡村振兴。

搭建平台。部分单位对离退休干部的作用发挥重视力度不够，老干部们的意见建议不能得到很好地传达交流。这就需要为返乡离退休干部搭建一个交流平台，如组建微信群、召开座谈会等，将离退休干部、镇（乡）村领导干部集中起来，以“乡愁”为情感纽带，共话家乡发展，让离退休干部返乡后得到归属感和认同感，营造齐心协力建设美好家乡的浓厚氛围。同时，以此平台鼓励有经济头脑、管理经验的离退休返乡干部带头发展特色产业，带动村民增收致富，激发干事创业热情。